Sofia Jäfvert har en central roll på Knightec Group, där hon kombinerar operativ projektledning med strategiskt arbete inom intern utveckling.

Med erfarenhet från stora teamleveranser till nyckelkunder och ett starkt engagemang i kompetensutveckling, bidrar hon på flera nivåer inom organisationen.Ett av hennes mest minnesvärda uppdrag var en omfattande kundleverans tillsammans med ett tvärfunktionellt team.

Projektet präglades av högt tempo, komplexa utmaningar och stark samverkan, något som gjorde upplevelsen både lärorik och inspirerande. Den professionella styrkan i teamet och det gemensamma engagemanget blev avgörande för framgången

Parallellt med det externa konsultarbetet är Sofia en viktig drivkraft i Knightec Groups interna utvecklingsinitiativ. Hon har varit med och tagit fram acceleratorprogrammet för nya konsulter, ett strukturerat stöd som hjälper nyanställda att bygga en trygg och hållbar plattform för sin fortsatta utveckling. Därtill har hon grundat och lett en regional kompetensgrupp för projektledning, där fokus ligger på att stärka kollegors kunskaper genom utbildningar och erfarenhetsutbyten.

Det som gör arbetet på Knightec Group unikt för henne är balansen mellan individuell frihet och kollektiv styrka. Medarbetare uppmuntras att ta ägarskap över sin utveckling, samtidigt som det finns ett starkt stöd från både ledare och kollegor. Kulturen präglas av lyhördhet, initiativkraft och en tydlig vilja att låta idéer växa.

Hennes råd till blivande konsulter är att kombinera målinriktning med nyfikenhet. Genom att ha en riktning, men samtidigt vara öppen för oväntade möjligheter, skapas en dynamisk utvecklingsväg. Varje uppdrag, oavsett form eller omfattning, bidrar till helheten, och insikterna kommer ofta först i efterhand.